针对您提出的“延迟退休外企必须遵守吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，我国已经启动了渐进式延迟退休改革，这是根据全国人大常委会会议表决通过的相关决定来实施的。这一改革旨在逐步调整职工的法定退休年龄，以适应社会经济发展的需要。
对于外企而言，它们在中国境内运营，必须遵守中国的法律法规，包括与退休相关的政策规定。虽然外企可能在其母国或其他国家有不同的退休政策，但在中国，它们必须遵循中国的退休制度。
具体来说，根据《实施弹性退休制度暂行办法》等相关规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或与单位协商一致后弹性延迟退休。这些规定同样适用于外企中的职工。
弹性提前退休：职工可以选择在法定退休年龄前提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这一选择需要职工至少在退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：在职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这一决定需要双方提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
对于外企来说，它们需要确保其在中国境内的退休政策与中国的法律法规保持一致，并保障职工的合法权益。这包括按时足额缴纳社会保险费、按照劳动合同法等法律法规保障职工在弹性退休期间的权益等。
综上所述，外企在中国必须遵守中国的延迟退休政策。它们需要确保其退休政策与中国的法律法规相符合，并保障职工在退休过程中的合法权益。如果外企有任何疑问或需要进一步的指导，建议它们咨询当地的人力资源社会保障部门或相关法律机构。