关于“签了员工合作合同是否有三薪”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
合同性质与三薪约定：
- 若员工合作合同明确约定了三薪：即合同中明确规定了特定节日（如春节、国庆等）或特定条件下（如加班、完成特定任务等）员工应获得三倍工资，则员工有权依据合同约定要求支付三薪。
- 若合同未明确约定三薪：则需进一步分析合同性质及法律规定。员工合作合同若属于劳动合同范畴，且涉及加班等情形，可能需依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定来判断是否应支付三薪。
劳动合同与三薪的法律关系：
- 根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的情况下，劳动者有权获得三倍工资，无论合同中是否明确约定。
- 若员工合作合同不属于劳动合同：而是属于其他类型的合作协议，如劳务合同、承揽合同等，则三薪的支付可能不受《劳动法》的直接约束，而是需依据合同约定及《民法典》等相关法律规定来判断。
实际操作建议：
- 审查合同条款：首先，应仔细审查员工合作合同中的相关条款，特别是关于工资支付、加班补偿等方面的约定。
- 了解法律规定：其次，需了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，以判断在特定情况下（如法定节假日加班）是否应支付三薪。
- 协商与诉讼：若与用人单位就三薪支付问题存在争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，签了员工合作合同是否有三薪，需根据合同性质、合同条款以及相关法律规定来综合判断。若合同中明确约定了三薪，或符合《劳动法》中关于法定节假日加班支付三倍工资的规定，则员工有权要求支付三薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。