针对您提出的“员工打架厂里罚款怎么办”的问题，这确实是一个涉及工厂管理、员工权益以及法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂罚款的合法性基础
首先，工厂对员工进行罚款必须基于合法有效的规章制度。这些制度应当经过民主程序制定，比如通过职工代表大会或全体职工讨论，并向员工进行公示，确保员工知晓并同意。只有这样的规章制度，才能作为工厂对员工进行罚款的合法依据。
二、罚款的具体实施
罚款金额的合理性：
- 工厂在制定罚款金额时，必须确保金额合理，既要起到惩戒作用，又要避免过度惩罚。罚款金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
罚款的适用情形：
- 罚款通常适用于打架情节较轻，未造成严重后果或财产损失的情况。如果打架行为严重，工厂可能会考虑采取更严厉的处罚措施，如记过、降职、降薪或解除劳动合同。
罚款的程序：
- 工厂在决定对员工进行罚款前，应进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
- 罚款决定应以书面形式通知员工，并告知其申诉途径和期限。员工有权对罚款决定提出异议或申诉。
三、员工的权益保障
陈述和申辩权：
- 员工在面对罚款决定时，有权进行陈述和申辩。工厂应认真听取员工的意见，并根据实际情况进行复核。
法律援助和心理支持：
- 如果员工认为罚款决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或心理支持。工厂应提供必要的帮助和指导，确保员工的合法权益得到保障。
四、法律责任与后续处理
治安管理处罚：
- 如果打架行为严重违反治安管理，公安机关将介入处理，并根据《治安管理处罚法》进行处罚，如拘留、罚款等。工厂应积极配合公安机关的调查和处理工作。
刑事责任追究：
- 如果打架行为导致严重伤害甚至犯罪，司法机关将依法追究涉事员工的刑事责任。工厂应确保在处理过程中不侵犯员工的合法权益，并积极配合司法机关的调查。
后续管理与预防：
- 工厂应加强员工教育和管理，提升员工的法律意识和团队协作能力，预防类似事件的再次发生。
- 同时，工厂应完善内部规章制度，确保处理打架事件时有明确的依据和流程。
五、建议与行动
- 如果您作为员工认为工厂的罚款决定不合法或不合理，建议您首先与工厂进行沟通协商，表达您的异议和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂对员工打架进行罚款必须依法依规进行，并确保员工的合法权益得到保障。作为员工，您也有权对不合理的罚款决定提出异议或申诉。希望这些解答能对您有所帮助。