结论前置：您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼这三种主要途径要回被拖欠的工资。以下是对每种途径的详细说明：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与原雇主进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满以及要求支付的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 注意事项：如果雇主同意支付但拖延时间，您可以要求雇主出具书面承诺，明确支付时间和方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。如果雇主不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动，以免错过时效。

3. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更详细的证据和法律依据，以支持您的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是最终的维权手段，具有最高的法律效力。如果判决结果对您有利，雇主必须履行判决，否则将面临更严重的法律后果。
   • 注意事项：诉讼过程可能较为漫长，且需要支付一定的诉讼费用。因此，在提起诉讼前，请充分考虑成本和时间因素。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。
• 请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主，以免对您的维权造成不利影响。