结论：针对欠4000元工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 分析：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的4000元工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
   • 建议：如果雇主表示愿意支付但需要时间，你可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。如果雇主拒绝支付或态度恶劣，你可以考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 分析：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。同时，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解处理进展。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等问题。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解仲裁程序和要求。仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。如果仲裁结果支持你的诉求，雇主必须履行支付义务。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决争议和保护合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以直接向我提问相关法律问题），了解诉讼程序和可能的风险。诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供充分的证据和陈述。如果法院判决支持你的诉求，雇主必须履行支付义务，否则可能面临法律制裁。

额外提醒：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。