结论：要回欠付的1000元工资款，可以通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：

1. 协商解决

   • 具体做法：首先尝试与拖欠工资的雇主进行友好、坦诚的沟通。明确告知对方你已知晓其拖欠工资的行为，并要求其在合理期限内支付所欠的1000元工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续的维权过程中起到关键作用。
   • 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，不需要耗费过多的时间和精力，也不会破坏双方的关系，如果雇主能够认识到自己的错误并及时支付工资，问题就能得到快速解决。
   • 风险：如果雇主拒绝协商或者协商后仍不履行支付义务，那么就需要考虑其他途径来维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 具体做法：准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行受理和调查，并根据调查结果责令雇主限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。而且投诉流程相对简单，不需要支付太多的费用，对于劳动者来说是一种较为可行的维权方式。
   • 风险：劳动监察部门的处理周期可能会比较长，而且在处理过程中可能会遇到一些复杂的情况，导致处理结果不尽如人意。

3. 申请劳动争议调解

   • 具体做法：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在申请调解时，需要提交书面调解申请书，并说明自己的诉求和事实理由。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成调解协议。
   • 优势：调解是一种相对温和的解决方式，通过第三方的介入，可以帮助双方更好地沟通和理解，达成一个双方都能接受的解决方案。而且调解协议具有法律效力，如果雇主不履行调解协议，你可以向人民法院申请支付令或者提起诉讼。
   • 风险：调解结果不具有强制执行力，如果雇主不履行调解协议，还需要通过其他途径来强制执行。

4. 提起诉讼

   • 具体做法：如果通过上述途径都无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状和相关证据材料，法院会依法受理并进行审理。如果法院判决雇主支付工资，雇主不履行判决的，你可以向法院申请强制执行。
   • 优势：诉讼是一种具有强制力的解决方式，法院的判决具有法律效力，如果雇主不履行判决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结雇主的财产等，确保你的权益得到实现。
   • 风险：诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，而且可能需要支付一定的诉讼费用。

在维权过程中，要注意保留好相关证据，按照法定程序进行操作。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。