针对您提出的“拖欠工资四个月如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，若您的工资被拖欠了四个月，您完全有权要求用人单位足额支付这四个月的工资。这包括您应得的基本工资、绩效工资、津贴等所有工资组成部分。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

其次，除了足额支付拖欠的工资外，您还有可能获得经济补偿金。如果因为用人单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除了劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款的规定。

最后，关于维权途径，我建议您首先尝试与用人单位协商解决，并保留好相关沟通记录。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促公司支付。如果劳动监察部门处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。如果您对仲裁裁决不服，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，面对工资被拖欠四个月的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径确保自己的合法权益得到保障。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚各项法律条款和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。