工厂管控工人去卫生间，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，过度或不合理的管控可能构成违法。以下从几个角度进行详细分析：
劳动权益保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括合理的生理需求休息时间，如去卫生间。工厂若对工人去卫生间的时间、次数等进行过度限制，可能侵犯了工人的这一基本权益。
- 例如，如果工厂规定工人在工作期间只能去卫生间一次，且时间不得超过几分钟，这样的规定显然是不合理的，可能构成对工人劳动权益的侵犯。
劳动安全卫生角度：
- 工厂有义务为工人提供安全、卫生的工作环境，这包括合理的卫生设施和休息时间。如果工厂因为管控工人去卫生间而导致工人无法及时解决生理需求，进而影响工作安全或健康，那么工厂可能违反了劳动安全卫生的相关规定。
- 例如，在需要高度集中注意力的生产线上，如果工人因为不能及时去卫生间而分心或身体不适，可能导致生产事故或健康问题，工厂需承担相应责任。
合理性判断角度：
- 并非所有对工人去卫生间的管控都是违法的。如果工厂出于生产需要或安全考虑，对工人去卫生间的时间、地点等进行合理限制，且这些限制不侵犯工人的基本权益，那么这样的管控可能是合法的。
- 例如，工厂可以规定工人在工作期间去卫生间需提前告知或登记，以便合理安排工作进度和人员调配，这样的规定在合理范围内是可以接受的。
法律建议：
- 如果工人认为工厂的管控行为侵犯了自己的权益，可以先与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，工人应保留好相关证据，如工厂的规定、自己的工作记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果工厂的管控行为被认定为违法，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿工人的损失、改正违法行为等。
- 同时，工厂的违法行为也可能影响其声誉和形象，对长期发展不利。
综上所述，工厂管控工人去卫生间是否违法需根据具体情况判断。如果工厂的管控行为过度或不合理，可能构成对工人劳动权益的侵犯。如有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。