车间领导规定工人必须在特定时间去卫生间，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括合理的生理需求休息时间，如上厕所。车间领导限制工人上厕所的时间，可能侵犯了劳动者的这一基本权利。
   • 劳动法还规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括合理的休息时间和设施。限制上厕所时间显然不符合这一要求。

2. 人权与尊严角度：

   • 每个人都有基本的生理需求，包括上厕所。限制这一基本需求是对人权和尊严的侵犯。
   • 工人作为劳动者，同样享有基本的人权和尊严，不应受到不合理的限制和剥夺。

3. 实际操作与合理性角度：

   • 从实际操作来看，规定特定的上厕所时间可能并不合理。因为工人的生理需求是随机的，无法完全按照预定的时间来安排。
   • 这样的规定可能导致工人为了遵守时间而憋尿或忽视其他生理需求，对工人的身体健康造成潜在危害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果车间领导的规定被认定为违法，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 工人也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

建议：

• 工人可以首先与车间领导或用人单位进行沟通，表达对此规定的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在必要时，工人还可以咨询专业律师（如我，李海军律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，车间领导规定工人必须在特定时间去卫生间是不合法的，工人有权维护自己的基本生理需求和劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。