对于工作满十年的员工请病假是否扣工资的问题，结论是：工作满十年的员工请病假时，工资是否扣除以及扣除多少，需根据具体医疗期、计算基数、计算系数以及公司规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 以下是对此问题的详细解析：

一、医疗期规定

根据《劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工作满十年以上的员工，医疗期的具体长度如下：

• 本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
• 本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
• 本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、病假工资的计算

1. 计算基数：

   • 病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。
   • 若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

2. 计算系数：

   • 根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作满十年以上的员工，若在本单位工作年限：
     • 十年以上十五年以下的，计算系数为80%；
     • 十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；
     • 二十年以上的，计算系数为100%。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 计算系数

三、实际应用与示例

以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为8000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：

• 由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。
• 病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。
• 若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。由于4480元大于1600元，因此符合法律规定。

四、公司规定与法律结合

在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律相冲突，应以法律为准。

五、建议与注意事项

1. 了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的病假工资计算方式及相关规定，以便在请病假时能够明确自己的权益。
2. 保留相关证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
3. 及时沟通：如果员工对公司的病假工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

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