结论：公司装修导致员工无法上满班时，工资的结算方式需根据具体情况来确定，主要包括正常支付工资、按实际出勤天数支付工资以及协商支付工资这几种情况。

分析说明：

1. 正常支付工资：

   • 情况描述：如果公司装修只是短期的，且公司已经提前通知员工，并安排了相应的调休或者补班，同时确保员工的工资不受影响，那么在这种情况下，公司应当按照员工正常的工资标准进行支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司应当按时足额支付劳动者的工资。

2. 按实际出勤天数支付工资：

   • 情况描述：如果公司装修导致员工无法正常出勤，且公司无法安排调休或补班，那么公司应当按照员工实际出勤的天数来计算工资。即，员工实际出勤几天，就支付几天的工资。
   • 计算公式：若员工月工资为W，月计薪天数为D（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异），实际出勤天数为d，则应支付工资为 \(W \times \frac{d}{D}\)。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤天数为10天，则应支付工资为 \(5000 \times \frac{10}{21.75} \approx 2298.85\)元。

3. 协商支付工资：

   • 情况描述：在某些特殊情况下，比如公司装修时间较长，且双方无法就调休或补班达成一致，那么公司和员工可以协商确定工资的支付方式。这种协商应当遵循公平、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 建议：在协商过程中，员工可以了解公司的实际情况和困难，同时提出自己的合理诉求。双方可以通过沟通、协商来找到一个双方都能接受的解决方案。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，公司应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极与公司进行沟通协商。
• 如果双方无法就工资支付问题达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和意图。
• 如果协商无果或者您对公司的安排不满意，可以向当地的劳动监察部门咨询或者投诉，寻求帮助和支持。
• 如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。