公司排休不让上班是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司排休是出于正常的工作安排和休息制度，且符合法律法规的规定：
- 例如，公司根据业务需要，在业务淡季安排员工集中休息，或者按照国家法定节假日和周末进行排休，且保证员工每周至少休息一天，这种排休方式是合法的。
- 在这种情况下，公司排休不让上班并不构成违法行为，员工应当遵守公司的排休安排。
如果公司排休违反了法律法规的规定，或者侵犯了员工的合法权益：
- 违反休息休假规定：如果公司排休导致员工连续工作超过法定时间（如每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过40小时），且未给予相应的加班工资或调休，这种排休方式就违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
- 未支付工资：如果公司在排休期间不支付员工工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，这也构成违法行为。根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日或法定节假日享有带薪休假的权利，公司应当支付相应的工资。
- 歧视性排休：如果公司排休存在歧视性，如只针对特定员工或特定群体进行排休，而其他员工正常上班，这种排休方式也可能构成违法行为。它违反了《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的原则。
法律建议：
- 如果员工认为公司的排休方式违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如排休通知、工资单、工作记录等，以证明公司的排休方式存在违法行为。
可能后果：
- 如果公司排休确实违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付加班工资、经济补偿等费用，以弥补员工的损失。
总之，公司排休不让上班是否犯法，需要根据具体情况进行判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。