结论前置：申请劳动仲裁时，您可以直接讨要工资，这是劳动仲裁的常见且核心诉求之一。
详细解释与法律背景：
劳动仲裁的受理范围：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，讨要工资作为劳动报酬的一部分，显然属于劳动仲裁的受理范围。
申请劳动仲裁讨要工资的流程：
- 准备材料：您需要准备与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资支付记录（如工资条、银行转账记录等）以及能够证明用人单位拖欠工资的其他证据。
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 参与仲裁：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
- 裁决与执行：仲裁委员会在审理后，会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
讨要工资时的注意事项：
- 保留证据：确保您有足够的证据证明用人单位拖欠工资，这是胜诉的关键。
- 及时申请：不要拖延申请劳动仲裁的时间，以免超过仲裁时效（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
- 理性维权：在讨要工资的过程中，保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果：
如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位不履行裁决，您有权向人民法院申请强制执行。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付赔偿金等。
进一步思考与建议：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资拖欠问题。
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法充分准备证据，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。