每月22个工作日是否合法，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
标准工时制度下的工作日计算
- 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若按照每月4周计算，理论上每月工作时间约为176小时（44小时/周 × 4周），换算成工作日，若按每天8小时工作制，则大约为22个工作日（176小时 ÷ 8小时/日）。但这里的关键是，这22个工作日应是在保证劳动者每周至少休息一日的前提下的合理分布，且总工作时间不得超过法定标准。
- 若企业实际安排的工作时间未超过法定标准，且保证了劳动者的休息权，那么每月22个工作日本身并不违法。但需注意，这22个工作日应均匀分布在月份中，避免出现连续长时间工作而不休息的情况。
综合计算工时制和不定时工作制
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，工作日的计算方式会有所不同。综合计算工时制是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，只要在这个周期内总工作时间不超过法定标准，就是合法的。不定时工作制则更注重工作结果的完成，对工作时间没有严格限制。
- 在综合计算工时制或不定时工作制下，每月22个工作日是否合法，需看整个计算周期内的总工作时间是否超标。如果总工作时间未超标，且符合相关审批和备案程序，那么就是合法的。
劳动合同和集体合同的约定
- 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定工作条件和待遇的重要文件。如果合同中明确约定了每月的工作日数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 若劳动合同或集体合同中约定的每月工作日数超过法定标准或未保证劳动者的休息权，那么该约定可能因违法而无效。此时，劳动者有权要求用人单位按照法定标准安排工作时间。
加班和休息日的安排
- 即使每月工作日数为22天，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且未给予补休或支付加班费，也可能构成违法。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，在判断每月22个工作日是否合法时，还需考虑加班和休息日的安排情况。
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和集体合同，了解自己的工作条件和待遇。
- 如果对用人单位的工作安排有疑问或认为其违法，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
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