您好，针对您提出的“没签劳动合同交了社保是否受劳动法约束”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您依然受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。以下是我为您详细梳理的解答：

一、事实劳动关系的认定与法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标志。只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，这一关系受到法律的严格保障。因此，即使没有签订书面劳动合同，您依然享有劳动法规定的各项权益。

二、社保缴纳与劳动法约束

1. 社保缴纳的强制性： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要用工关系存在，用人单位就有义务为您缴纳社保。这一义务是法定的，不因劳动合同的缺失而免除。

2. 社保权益不受影响： 未签订劳动合同并不妨碍您享受社保权益。只要您能够证明事实劳动关系的存在（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），您就有权要求用人单位补缴社保。若用人单位未依法缴纳，您在面临疾病、工伤、失业、生育等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，这将对您的经济和生活造成严重影响。因此，保障社保的缴纳对于维护您的基本权益至关重要。

三、未签劳动合同下的其他劳动者权益

除了社保缴纳外，未签订劳动合同并不影响您享受其他法定权益，如：

• 双倍工资支付：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
• 法定福利待遇：您有权享受带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期和福利待遇。
• 解除劳动关系的经济补偿：如果用人单位违法解除事实劳动关系，您有权获得相应的经济补偿。

四、维权途径

若您的权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：

1. 收集证据：积极收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等能证明存在劳动关系的证据。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议。
3. 投诉与仲裁：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您依然受到劳动法的全面保护。用人单位应当自觉履行缴纳社保等法定义务，而您也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径进行维权。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。