针对您提出的“无固定期限合同主动离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、主动离职的基本情况

在无固定期限劳动合同的情境下，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，这通常被视为劳动者单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动者主动辞职的情况下，用人单位通常无需支付任何经济补偿或赔偿金。这是因为主动辞职是劳动者基于个人意愿做出的决定，并非用人单位的过错或违法行为所导致。

二、特殊情况下的赔偿

尽管主动辞职一般不涉及赔偿，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果劳动者在主动辞职前，能够证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，那么劳动者在辞职时仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。但这种情况下的辞职，实际上更接近于“被迫辞职”，而非纯粹的“主动辞职”。

2. 协商一致解除合同：

   • 如果劳动者与用人单位在辞职前能够协商一致，并就经济补偿等事项达成协议，那么用人单位应当按照协议约定支付补偿金。但这种情况下的辞职，已经超出了“主动辞职”的范畴，而是双方协商一致的结果。

三、维权建议

1. 了解自身权益：

   • 在决定辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的决定不会损害自身的合法权益。

2. 收集证据：

   • 如果劳动者认为用人单位存在过错行为，并打算在辞职时要求经济补偿，那么应提前收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

3. 协商与沟通：

   • 在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 遵循法律程序：

   • 如果劳动者决定通过法律途径维护自己的权益，应遵循法律规定的程序和期限进行维权，如向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼等。

四、结论

综上所述，在无固定期限劳动合同的情境下，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。但如果劳动者能够证明用人单位存在过错行为或双方协商一致解除合同并达成补偿协议，则可能涉及经济补偿的支付。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并谨慎考虑各种因素。