产假与春节假期重叠时，春节假期通常不计入产假天数，产假期限按自然日连续计算，但具体需结合地方规定及单位制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 产假性质：按自然日连续计算，不因节假日中断

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假包含周末和法定节假日，春节假期作为法定节假日，不会额外延长产假天数。例如：

• 若产假为158天（含难产、多胞胎等情形），即使期间包含春节7天假期，产假仍按158天计算，不会因春节扣除或顺延。
• 法律依据：产假是女职工生育期间的法定休息权，其计算以“自然日”为单位，与工作日无关。

2. 春节假期是否计入产假：需区分“法定产假”与“单位福利假”

• 法定产假部分：春节假期（如国家规定的3天法定假日）属于产假期间的一部分，不单独计算为额外假期。
• 单位福利假：若单位在法定产假外额外提供福利假（如“奖励假”），且单位规章制度明确春节假期可抵扣福利假天数，则可能按单位规定执行。但此类规定需符合法律法规，不得变相缩短法定产假。

3. 地方性规定的差异

部分省份对产假有细化规定，需结合当地政策判断：

• 例如：广东省规定，符合法律法规生育的，享受产假+奖励假共178天，其中奖励假期间遇法定节假日不顺延。即春节假期包含在奖励假内，不额外增加天数。
• 建议：查询所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询当地人社部门，确认是否有特殊规定。

4. 工资发放：春节假期期间产假工资需正常支付

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。产假期间（含春节假期）工资应按原标准发放：

• 已参加生育保险的：由生育保险基金支付生育津贴（与产假天数挂钩）；
• 未参保的：由用人单位按产假前工资标准支付。

5. 实务建议

• 保留证据：保存产假申请记录、单位规章制度、工资条等，以备维权使用；
• 协商沟通：若单位试图以春节假期抵扣产假天数，可明确提出异议并引用法律依据；
• 投诉渠道：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：产假与春节假期重叠时，春节假期通常不额外增加产假天数，但工资需正常发放。具体需结合地方规定和单位制度，如有争议建议直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。