结论：供应商从超市撤货且拖欠员工工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与供应商协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
分析说明：
与供应商协商：
- 员工可以首先尝试与供应商进行协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求供应商尽快支付工资。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、工作证、与供应商的沟通记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉供应商的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对供应商进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果供应商拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求供应商支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或供应商拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明供应商拖欠工资的事实，并请求法院判决供应商支付工资及可能的赔偿。
特别提醒：
- 在整个维权过程中，员工应保留好所有与供应商的沟通记录、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 员工应尽快与供应商取得联系，明确表达工资拖欠的问题，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，员工应尽快向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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