关于普通员工使用假学历能否退休的问题，结论前置：假学历本身并不直接影响员工的退休资格，但使用假学历可能引发的劳动合同无效或解除等法律后果，会间接影响员工的退休权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、假学历与退休资格的直接关系
退休资格的基本条件：
- 退休资格通常与员工的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素相关，而与学历无直接联系。因此，从表面上看，假学历似乎不影响员工的退休资格。
假学历的法律性质：
- 使用假学历属于欺诈行为，违背了诚实信用原则。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同可能被视为无效或部分无效。
二、假学历可能引发的法律后果及对退休权益的影响
劳动合同无效或解除：
- 如果员工使用假学历被用人单位发现，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。劳动合同的解除可能导致员工失去工作，进而影响其社保缴纳和工龄计算，从而间接影响退休权益。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 《劳动合同法》第二十六条：以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者因欺诈行为致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
社保缴纳与工龄计算：
- 劳动合同的解除可能导致员工社保缴纳的中断，进而影响其退休金的计算。同时，工龄的减少也可能降低员工的退休金水平。
三、特殊情况下的考虑
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了学历造假的处理方式，如解除劳动合同等，那么员工使用假学历将面临更严重的法律后果。
员工的其他表现：
- 尽管学历造假违背了诚信原则，但如果员工在其他方面表现优秀，且学历造假未对工作造成实质性危害，用人单位在解除劳动合同时可能会更加谨慎。然而，这并不改变学历造假本身的违法性。
四、建议与风险提示
对员工的建议：
- 员工应遵守诚实信用原则，提供真实的学历信息。使用假学历不仅可能面临劳动合同解除的风险，还可能对个人的职业声誉和未来发展造成负面影响。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘时应严格审核员工的学历信息，确保招聘到符合岗位要求的员工。同时，在发现员工使用假学历后，应依法处理，避免法律风险。
风险提示：
- 使用假学历的员工应意识到，一旦被发现，可能面临劳动合同解除、社保缴纳中断、工龄减少等法律后果，这些都将间接影响其退休权益。
总结来说，假学历本身并不直接影响员工的退休资格，但使用假学历可能引发的劳动合同无效或解除等法律后果，会间接影响员工的退休权益。因此，建议员工遵守诚实信用原则，提供真实的学历信息；用人单位也应严格审核员工的学历信息，确保招聘到符合岗位要求的员工。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。