结论前置：公司因缺员而扣员工钱的行为，在大多数情况下是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了公司不得无故克扣员工工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 公司缺员与扣钱的关联性：

   • 公司缺员是其内部管理问题，与员工个人的工资支付无直接关联。员工已经按照劳动合同约定提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资。
   • 如果公司因为缺员而扣钱，这实际上是将公司的管理风险转嫁给了员工，这是不公平的，也是违法的。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因个人原因（如旷工、迟到早退等）违反了公司规章制度，公司根据规章制度进行扣款。但这种情况下的扣款必须有明确的规章制度作为依据，且规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
   • 另外，如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 员工的维权途径：

   • 如果公司无故扣钱，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付被扣的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

建议与提醒：

• 作为员工，应当了解自己的合法权益，遇到公司无故扣钱的情况时，要勇敢站出来维权。
• 作为公司，应当遵守法律法规，合理管理员工，不得将公司的管理风险转嫁给员工。如果确实需要扣款，必须有明确的规章制度作为依据，并确保规章制度的合法性和合理性。

后续行动：

• 如果你遇到了公司无故扣钱的情况，可以先收集相关证据（如工资条、扣款通知等），然后与公司进行协商。
• 如果协商无果，你可以向我咨询具体的维权步骤和策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。