出差期间的工作时间通常应当计入工资，但具体是否算工资需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、出差时间与工资的关系
正常工作时间的出差：
- 如果出差期间的工作时间属于正常的工作日和工作时间，那么这部分时间应当计入工资，用人单位应按照正常工资标准支付。
- 例如，员工周一至周五出差，每天工作8小时，那么这8小时的工作时间应计入工资。
休息日或法定节假日的出差：
- 如果出差期间涉及休息日或法定节假日，且员工在这段时间内工作，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。
- 加班费计算公式：
- 休息日加班：\(加班费 = 日工资标准 \times 200\% \times 加班天数\)
- 法定节假日加班：\(加班费 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)
- 其中，日工资标准通常按照员工月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
二、出差补贴与工资的关系
出差补贴的性质：
- 出差补贴是用人单位为了补偿员工在出差期间可能产生的额外费用（如交通、住宿、餐饮等）而给予的补贴。
- 出差补贴通常不属于工资的组成部分，但具体是否计入工资需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
出差补贴的支付：
- 如果用人单位规定出差补贴需计入工资，那么这部分补贴应随工资一起支付。
- 如果用人单位规定出差补贴单独支付，且不影响工资的正常发放，那么出差补贴与工资是分开的。
三、特殊情况下的工资支付
出差期间未实际工作：
- 如果员工在出差期间因故未实际工作（如等待任务、休息等），且这段时间不属于正常的工作时间，那么用人单位可能无需支付这部分时间的工资。
- 但如果这段时间属于用人单位安排的工作间歇或休息时间，且员工未违反用人单位的规章制度，那么用人单位仍应按照正常工资标准支付。
出差期间的病假或事假：
- 如果员工在出差期间因病或事假未工作，那么用人单位应按照病假或事假的规定支付工资或扣除相应工资。
四、法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解出差期间工资支付的具体规定。
保留相关证据：
- 员工在出差期间应保留好相关证据（如出差申请、工作记录、加班通知等），以便在发生纠纷时证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果员工对出差期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：出差期间的工作时间通常应当计入工资，但具体是否算工资需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。员工在出差期间应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。