明确结论：上班6天并已签订劳动合同的情况下，您当然有权获得相应的工资。即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，也有权获得工资。
法律分析：
劳动合同与工资支付：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务，包括支付工资。
- 在您的情况下，既然已经签订了劳动合同，并且实际工作了6天，那么用人单位就有义务按照合同约定或国家规定支付您这6天的工资。
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系下，劳动者同样有权要求用人单位支付劳动报酬。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 对于您仅工作了6天的情况，工资应按实际工作天数计算并支付。如果合同中有约定日工资或小时工资，则按照约定计算；如果没有约定，则可以参照同岗位或相近岗位的工资标准进行计算。
维权途径与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，并争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结与提醒：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 在遇到用人单位拒付工资的情况时，您应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。