结论：国有企业员工休事假是否扣工资，并非单纯由工龄决定，而是需结合企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。不过，一般情况下，休事假期间工资会被扣除或部分扣除，但具体扣除方式和比例需依据企业规定和实际情况。
分析说明：
企业规章制度与劳动合同：
- 国有企业通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工休事假期间的工资待遇。这些规定可能因企业而异，有的企业可能规定休事假期间不发放工资，有的则可能规定按一定比例扣除。
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了休事假期间的工资待遇，那么应按照劳动合同的约定执行。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在休事假期间，企业有权根据规章制度或劳动合同扣除相应工资。这是因为事假并非法定假期，员工因个人原因需要请假时，企业无需支付全额工资。
- 然而，法律法规并未具体规定事假期间工资的扣除比例或方式，这给了企业一定的自主权。因此，具体扣除情况需参考企业规章制度和劳动合同。
工龄的影响：
- 工龄本身并不直接决定休事假期间工资是否扣除或扣除多少。工龄可能影响员工的福利待遇、晋升机会等，但在休事假工资扣除方面，并非主要考量因素。
- 不过，有些企业可能出于对老员工的关怀，在规章制度中规定工龄较长的员工休事假时工资扣除比例较低或享受其他特殊待遇。但这并非普遍现象，需具体企业具体分析。
特殊情况与建议：
- 如果企业规章制度或劳动合同中未明确规定休事假期间的工资待遇，或者规定存在模糊之处，建议员工与企业进行协商，明确具体待遇。
- 如果员工认为企业扣除事假工资的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 作为国有企业员工，在休事假前，建议先查阅企业规章制度和劳动合同中关于事假工资的规定，了解自己的权益和义务。
- 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以及时向企业人力资源部门或工会反映，寻求解答或协商解决方案。
- 在休事假期间，保留好相关请假证明和工资扣除记录，以备不时之需。
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