您好，关于“电网抑郁症能否开除”的问题，这实际上涉及到了劳动法、职业道德以及公司规章制度等多个层面，不能简单地以“能否开除”来回答。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，抑郁症属于精神类疾病，患者应当受到社会的理解和关爱，包括在工作环境中。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有义务遵守劳动纪律和职业道德。这意味着，用人单位在对待抑郁症员工时，应当遵循法律法规，保障员工的合法权益，不能随意开除。
然而，如果员工在病假期间存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，用人单位是有权解除劳动合同的。以您提供的案例为例，S先生在病假期间跨专业报考并就读硕士研究生，且存在隐瞒公司、未按医嘱治疗等行为。这些行为被公司认定为严重违反劳动纪律和诚实信用原则，因此公司有权解除与S先生的劳动合同。
再来看另一个案例，马某作为专业技术人员，被公司安排从事保洁工作，这既是对人才的浪费，也对职工精神健康产生不利影响。后来马某以“抑郁状态”为由申请休病假，公司也认可了。但在这个案例中，并没有提及公司因为马某患有抑郁症而开除他，而是涉及到了工作岗位调整的问题。这说明，用人单位不能因为员工患有抑郁症就随意开除，而应当根据员工的实际情况和法律法规来合理处理。
那么，对于电网企业（或任何其他企业）来说，如果员工患有抑郁症，应该如何处理呢？我认为：
保障员工权益：企业应当遵循法律法规，保障抑郁症员工的合法权益，包括病假、医疗期待遇等。
提供合理支持：企业可以为员工提供必要的心理支持和帮助，如安排心理咨询、调整工作岗位等，以帮助员工更好地应对疾病和工作。
加强沟通管理：企业应当与员工保持密切沟通，了解员工的病情和需求，同时要求员工遵守公司规章制度和劳动纪律。
依法处理违纪行为：如果员工在病假期间存在严重违纪行为，企业应当依法处理，包括解除劳动合同等。但这一处理必须基于充分的证据和合理的判断。
综上所述，电网企业（或任何其他企业）不能因为员工患有抑郁症就随意开除。而是应当根据员工的实际情况和法律法规来合理处理，既要保障员工的合法权益，又要维护企业的正常运营和秩序。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。