不会，国网公司不能因为员工有抑郁症而直接辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症属于疾病范畴，因此，在员工患有抑郁症且处于医疗期内的情况下，国网公司不能因此辞退员工。

2. 医疗期与辞退关系：

   • 医疗期是指员工因病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期时长需根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 在医疗期内，国网公司应给予员工必要的治疗时间和待遇，而不是直接辞退。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工患有抑郁症且医疗期满，但仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，国网公司可以依据法律规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资，并依法支付经济补偿金。

4. 建议与提醒：

   • 对于患有抑郁症的员工，建议国网公司给予更多的关怀和支持，帮助员工尽快恢复健康。
   • 同时，员工也应积极配合治疗，努力恢复工作能力。

综上所述，国网公司不能因为员工有抑郁症而直接辞退员工。在员工患病期间，公司应给予必要的治疗时间和待遇，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。