关于子公司搬迁安排员工去总公司是否合法的问题，这主要取决于搬迁的具体安排、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、搬迁的合法性基础
劳动合同约定：首先，需要查看员工与子公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点可以变更，或者员工在签订合同时已经知晓并同意了可能的工作地点变更，那么子公司搬迁员工去总公司在一定程度上是合法的。
法律法规规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在变更劳动合同内容（包括工作地点）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果子公司未经员工同意，单方面决定搬迁员工去总公司，这可能构成违法变更劳动合同。
二、工龄计算与经济补偿
工龄计算：如果员工因非本人原因从子公司被调动到总公司，且调动过程中工作年限需要合并计算，那么根据《劳动合同法实施条例》第10条，原单位（子公司）的工作年限应合并计算为新单位（总公司）的工作年限。这意味着，在计算经济补偿时，员工在子公司和总公司的工作年限应一并考虑。
经济补偿：如果未来员工被合法解雇，其经济补偿的计算应基于合并后的工作年限。例如，如果员工在子公司工作了8年，在总公司工作了2年（搬迁后），且每次调动均属非本人原因，那么解雇时的经济补偿基数N应为10年（而非仅考虑在总公司的工作年限）。如果用人单位在劳动合同中设置了免除法定责任、排除劳动者权利的条款（如放弃经济补偿的承诺），这些条款是无效的，员工仍有权在合法解除劳动合同时主张经济补偿。
三、实务操作建议
保留证据：员工应保留每次调动的书面文件（如调岗通知、劳动合同变更协议等），以证明调动是非本人原因，并用于未来可能的工龄计算和经济补偿主张。
协商与沟通：在搬迁过程中，员工应与子公司和总公司进行充分沟通，了解搬迁的具体安排、劳动合同变更情况以及经济补偿等事宜。如果员工对搬迁有异议，可以提出协商解决方案。
法律维权：如果用人单位未经员工同意单方面决定搬迁，或者拒绝合并计算工龄、支付经济补偿等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、针对您情况的特别说明
如果您的情况符合“非本人原因调动”且工作年限需要合并计算，那么子公司搬迁您去总公司本身并不违法。但关键在于确保您的工龄得到正确计算，并在未来可能的经济补偿中得到合理体现。因此，我建议您在搬迁前与子公司和总公司明确工龄计算方式和经济补偿事宜，并保留好相关证据。
综上所述，子公司搬迁安排员工去总公司的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法律法规的规定以及搬迁的具体安排等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。