如果公司面临倒闭而老板一直拖着，作为员工或相关利益方，你可以从以下几个角度来应对和处理这个问题：
了解公司真实状况：
- 首先，尝试通过合法途径了解公司的真实财务状况和经营情况。这可能包括查看公司的财务报表、审计报告或相关公告。了解公司是否确实面临倒闭，以及倒闭的原因和可能的后果。
- 如果公司已经处于破产清算阶段，你可以关注清算组的公告，了解清算进展和资产分配情况。
与老板或管理层沟通：
- 尝试与老板或管理层进行坦诚的沟通，了解他们拖延的原因和计划。有时候，老板可能正在寻找解决方案或等待外部投资，但缺乏有效的沟通可能导致误解和不必要的恐慌。
- 在沟通中，你可以表达自己的担忧和诉求，如工资支付、社保缴纳、经济补偿等，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者老板明显在逃避责任，你可以考虑寻求法律援助。作为员工，你有权要求公司按时支付工资、缴纳社保，并在公司倒闭时获得相应的经济补偿。
- 你可以咨询专业律师（比如我，陈承律师，专注于公司事务和劳动工伤领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与公司或相关方进行协商或诉讼。
关注公司破产清算程序：
- 如果公司确实面临倒闭，并且已经进入破产清算程序，你需要关注清算组的公告和进展。清算组会负责处理公司的资产和债务，包括支付员工工资、社保和经济补偿等。
- 你可以向清算组申报你的债权，并提供相关证据和材料。清算组会根据你的债权情况和公司的资产状况进行分配。
考虑个人职业规划：
- 在处理公司倒闭问题的同时，你也需要考虑自己的个人职业规划。如果公司确实无法挽救，你可能需要寻找新的工作机会。
- 在寻找新工作时，你可以利用自己的专业技能和经验，积极投递简历并参加面试。同时，你也可以关注行业动态和市场需求，为自己的职业发展做好规划。
在处理这类问题时，你需要注意以下几点法律后果和风险：
- 工资和社保支付：公司倒闭时，员工有权要求公司支付拖欠的工资和缴纳社保。如果公司无法支付，员工可以通过法律途径追讨。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。
- 法律程序：在处理公司倒闭问题时，你需要遵循相关的法律程序。例如，向清算组申报债权、参加债权人会议等。如果违反法律程序，可能会影响你的权益实现。
最后，我建议你保持冷静和理性，积极寻求解决方案并保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。