被公司“拉黑”这一表述比较模糊，但通常可以理解为公司对员工采取了某种不利措施，如解除劳动合同、限制工作权限、不安排工作等。针对这种情况是否可以起诉，需要分情况讨论：
如果公司“拉黑”行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除了劳动合同，那么员工可以要求公司支付3个月的工资作为赔偿金，即15000元。
如果公司“拉黑”行为未构成违法解除劳动合同，但侵犯了员工的合法权益：
- 如公司限制员工工作权限、不安排工作等，导致员工无法正常履行工作职责，且这种行为没有合法依据，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作权限、安排工作或者支付相应的工资损失等。
- 举例：如果公司无故将员工从工作系统中拉黑，导致员工无法登录系统进行工作，且这种行为持续了数月，那么员工可以要求公司支付这数月的工资损失。
如果公司“拉黑”行为是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度：
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同等。如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径进行维权，但需要提供充分的证据来证明公司的处理决定存在错误或不当之处。
- 举例：如果员工因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同，但员工认为公司的规章制度不合法或自己并未违反规章制度，那么员工可以申请劳动争议仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。
针对您的情况，我建议您：
- 首先明确公司“拉黑”的具体行为和原因，以及这种行为是否对您的合法权益造成了侵害。
- 收集相关证据，如工作记录、聊天记录、公司规章制度等，以证明您的主张。
- 如果认为公司的行为违法或不当，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况，如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。