在工地上脚趾骨折且没有签订劳动合同的情况下，您仍然有权获得相应的赔偿。关键在于通过一系列法律途径来确认劳动关系，并依据相关法律法规来维护您的权益。以下是一个详细且有条理的解答流程：
一、紧急医疗救治
首先，确保您的受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心赔偿问题而延误治疗。
二、确认劳动关系与收集证据
证据收集：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及支付详情，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些能直接证明您的员工身份。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：工友的陈述可以作为旁证，证实您的工作地点和受伤经过。
报告事故：
- 向工地负责人或雇主报告事故，并要求他们提供书面的事故报告。这有助于记录事故发生的经过和原因。
劳动仲裁（如需要）：
- 如果劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要举证、质证和辩论，以确认劳动关系的存在。
三、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提供劳动关系证明材料（如劳动仲裁裁决书、工资支付记录等）。
- 提交医疗机构出具的诊断证明书。
- 其他相关材料（如证人证言、监控视频等）。
四、进行劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情、康复情况等综合评估，确定您的伤残等级。这将直接影响后续的赔偿标准。
五、主张工伤赔偿
计算赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
协商赔偿：
- 与用人单位协商，要求他们支付上述赔偿项目。在协商过程中，您可以出示相关证据和计算依据，以支持您的赔偿请求。
法律援助：
- 如果协商不成，您可以咨询专业劳动法律师，了解您的权益和赔偿途径。律师可以帮助您准备文件、指导协商，并在必要时代表您进行法律诉讼。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的赔偿请求。
六、额外建议
- 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告事故，请求他们进行调查以保护您的权益。
- 了解法律法规：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定。这将有助于您更好地维护自己的权益。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然有权获得工伤赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据、确认劳动关系、申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。在此过程中，寻求专业法律援助并与相关机构合作至关重要。希望这些建议能帮助您顺利获得应得的赔偿。