即使没有劳动合同，只要符合工伤认定条件，您依然有权获得工伤赔偿。 以下是具体分析和操作建议：

1. 确认劳动关系是关键前提
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交”与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。即使未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等），即可申请工伤认定。
   操作建议：立即收集所有能证明劳动关系的证据，包括但不限于：

   • 工资转账记录（需显示对方账户名称）
     
   • 工作服、工牌、门禁卡等实物证据
     
   • 与上级或同事的微信/短信沟通记录
     
   • 工伤发生时的现场照片或视频
     
   • 证人证言（需附证人身份证复印件及联系方式）

2. 工伤认定流程
   用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位拒绝，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。认定时需提交：

   • 工伤认定申请表
     
   • 劳动关系证明材料
     
   • 医疗诊断证明书
     特别提醒：即使单位否认劳动关系，社保部门也会在受理申请后60日内作出认定决定。若对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 赔偿项目与标准
   经认定为工伤后，您可享受以下待遇（以十级伤残为例）：

   • 医疗费用：全额报销（含后续治疗费）
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月
     
   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资
     
   • 一次性工伤医疗补助金：各省标准不同（如广东为1个月全省上年度职工月平均工资）
     
   • 一次性伤残就业补助金：各省标准不同（如广东为4个月全省上年度职工月平均工资）
     注：若单位未参保，所有赔偿均由单位承担；若参保，部分项目由工伤保险基金支付。

4. 单位拒不赔偿的应对策略
   若单位以”无合同”为由拒绝赔偿，可采取以下步骤：

   • 申请劳动仲裁：确认劳动关系（需在工伤认定前完成）
     
   • 同步申请工伤认定：即使劳动关系存争议，社保部门仍可先行受理
     
   • 申请先予执行：若生活困难，可向仲裁委申请要求单位先行支付医疗费
     
   • 强制执行：仲裁裁决或法院判决后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行其财产

5. 实务操作要点

   • 时效性：工伤认定申请务必在1年内提出（从事故发生日起算）
     
   • 证据固定：立即对受伤部位拍照，保存所有医疗单据
     
   • 专业协助：工伤认定涉及医学鉴定和法律程序，建议委托律师处理
     
   • 协商策略：在律师指导下与单位谈判，避免因表述不当影响权益

温馨提示：实践中，小规模企业常以”临时工”“承包关系”等为由否认劳动关系。此时需重点证明”人身从属性”（如受单位考勤管理、使用单位工具设备、按单位指令工作等）。若您需要具体指导，可以详细描述工作情况（如工资发放方式、工作管理形式等），我将为您进一步分析。