“工地进场就给钱”这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果“进场就给钱”是双方自愿且合法的约定：

   • 在劳动法律关系中，雇主和雇员之间有权就劳动报酬的支付方式和时间进行协商。如果双方在平等、自愿的基础上，明确约定了“进场即支付一定金额作为预付款或定金”，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。
   • 例如，雇主为了确保雇员按时到岗，与雇员约定在进场时支付一部分工资作为预付款，双方均表示同意，且这一约定没有损害雇员的合法权益，那么这种行为就是合法的。

2. 如果“进场就给钱”涉及非法用工或欺诈行为：

   • 如果雇主以“进场就给钱”为诱饵，诱骗雇员进场后却不支付约定的报酬，或者以其他非法手段（如扣押身份证、收取高额押金等）限制雇员的人身自由或财产权益，那么这种行为就是违法的。
   • 此外，如果雇主未与雇员签订书面劳动合同，或者违反劳动法律法规的规定（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），即使“进场就给钱”，也可能构成非法用工或违反劳动法律法规的行为。

3. 从劳动法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果“进场就给钱”的行为违反了这些规定，比如未签订书面合同就支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就可能构成违法。

法律建议：

• 对于雇员来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果雇主提出“进场就给钱”的约定，应当要求雇主明确支付的性质、金额和支付方式，并在合同中予以明确。
• 对于雇主来说，应当遵守劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。如果确实需要约定“进场就给钱”的条款，应当确保这一约定合法、合理，并明确告知劳动者相关权利和义务。

可能后果：

• 如果“进场就给钱”的行为构成违法，雇主可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，雇员也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资、经济补偿等。

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