结论：就业协议章是真的但人未去上班，学校是否会查到，这取决于学校的核查方式、就业协议的具体内容以及相关单位的配合程度，存在多种可能性。以下从不同角度为你详细分析：

学校核查方式角度

1. 学校主动联系单位核查
   • 情况分析：有些学校为了确保学生就业信息的真实性，会主动与就业协议上所盖公章的单位取得联系，通过电话、邮件或者实地走访等方式，核实学生是否在该单位实际工作。如果学校采取这种方式核查，而你又没有去该单位上班，那么学校很有可能会发现就业协议与实际情况不符。
   • 举例：比如学校就业指导中心的老师，按照就业协议上的单位联系方式，打电话过去询问你的入职情况、工作岗位等信息，单位如实告知你并未入职，学校就会知晓这一情况。
2. 学校未主动核查或核查不严格
   • 情况分析：并非所有学校都会对每一份就业协议进行严格核查。如果学校没有主动联系单位，或者只是进行形式上的简单检查，没有深入核实学生的实际工作情况，那么学校可能不会发现你未去上班的事实。
   • 举例：学校可能只是统计就业协议的签订数量，以完成相关的就业指标任务，对于协议内容是否真实反映学生的就业状态并不做深入调查。

就业协议具体内容角度

1. 协议中有明确报到时间和违约责任条款
   • 情况分析：如果就业协议中明确规定了你的报到时间，并且约定了如果未按时报到需要承担的违约责任，而你没有按照协议要求去单位报到上班，单位可能会根据协议条款采取相应措施，比如向你索赔违约金等。在这种情况下，单位可能会将你的违约情况反馈给学校，学校就会得知你未去上班的事实。
   • 举例：协议约定你应在2024年7月15日到单位报到，若未按时报到需支付违约金5000元。你未去报到，单位联系你要求支付违约金，同时可能将此事告知学校。
2. 协议内容模糊或缺乏相关条款
   • 情况分析：如果就业协议对于报到时间、违约责任等关键内容没有明确约定，单位可能不会过于关注你是否按时上班，也不会主动与学校沟通此事。这样学校就不太容易通过就业协议本身发现你未去上班的情况。
   • 举例：协议只是简单说明了双方有就业意向，对于具体的入职时间、违约处理等都没有提及，单位可能觉得没有明确的约束，也就不会采取进一步行动告知学校。

相关单位配合程度角度

1. 单位积极配合学校核查
   • 情况分析：有些单位比较重视与学校的合作关系，会积极配合学校的就业核查工作。如果学校向单位询问你的就业情况，单位会如实告知你未去上班的事实，学校就会知道这一情况。
   • 举例：单位认为与学校保持良好的合作有助于未来招聘到更多优秀学生，所以对于学校的核查要求会认真对待，如实反馈信息。
2. 单位不配合学校核查
   • 情况分析：也有部分单位可能由于各种原因，如工作繁忙、对学校核查不重视等，不配合学校的核查工作。当学校联系单位时，单位可能不接电话、不回复邮件或者敷衍了事，这样学校就难以获取你未去上班的真实信息。
   • 举例：单位近期业务繁忙，没有专人负责处理学校的核查事宜，对于学校的电话和邮件置之不理，导致学校无法得知你的实际就业情况。

法律建议：就业协议具有一定的法律效力，虽然学校是否会查到你未去上班存在不确定性，但建议你遵守协议约定，如果确实无法去该单位上班，应及时与单位和学校沟通，按照协议约定和相关规定办理违约手续，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。如果你在处理此类问题过程中遇到法律困惑，可以直接向我咨询。