你可以这样回复亲戚，同时我结合法律实务经验，帮你梳理下补充要点，方便你和亲戚沟通：
“谢谢您的帮忙！我觉得申请书整体已经很全面了，不过根据我的情况，可能还需要补充这几个方面，您看是否合适：
劳动关系证明的补充
如果目前申请书里只写了入职时间，建议补充劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等材料，这些能更清晰证明劳动关系存在。如果没签劳动合同，可以补充工资转账记录（备注“工资”）、同事证言、工作群聊天记录等间接证据。
仲裁请求的具体计算依据
比如要求支付“未签劳动合同双倍工资差额”，需要明确计算期间（如入职第2个月至第12个月）和金额（按实际工资标准）；如果是“违法解除赔偿金”，要写明工作年限（每满1年支付2个月工资）和月工资标准（前12个月平均工资）。如果有加班费诉求，需附上加班记录（如考勤表、加班审批单）和计算方式（工作日/休息日/法定节假日加班的倍数不同）。
关键事实的时间节点
比如公司何时通知解除劳动合同、最后一次发放工资的时间、是否收到过书面处罚通知等，这些时间点会影响仲裁时效（一般从知道权益被侵害之日起1年内）和举证责任分配。
证据清单的完整性
建议单独列一份《证据清单》，注明证据名称、来源、证明目的（如“2023年1月工资条，证明月工资为8000元”），这样仲裁委审查时更清晰，也能避免遗漏关键证据。
另外，您看申请书的“事实与理由”部分，是否已经写清公司违法或违约的具体行为？比如未缴社保、拖欠工资、违法调岗等，需要明确公司违反了哪条法律（如《劳动合同法》第38条、第46条），这样能增强请求的合法性。”
如果亲戚对法律条款或证据要求不熟悉，你可以把具体问题告诉我（比如“公司没签合同怎么举证”“加班费怎么算”），我帮你整理成更详细的补充内容，直接发给亲戚参考~