调动工作政审完了，一般情况下是可以反悔不去了的，但具体还需根据调动工作的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、调动工作的性质

1. 内部调动：

   • 如果调动是在同一单位内部进行，且政审已经完成，但尚未正式办理调动手续或签订新的劳动合同，那么员工通常有权反悔不去了。因为此时调动尚未生效，员工仍享有原岗位的权益。
   • 如果已经签订了新的劳动合同或办理了调动手续，那么反悔可能会涉及违约责任。具体是否需要承担违约责任，需根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来判断。

2. 跨单位调动：

   • 跨单位调动通常涉及更复杂的法律关系，包括原单位与新单位之间的协议、员工与原单位及新单位之间的劳动合同等。
   • 如果政审已经完成，但尚未与新单位签订劳动合同或办理入职手续，员工理论上可以反悔。但需注意，这可能会影响员工与原单位的关系，甚至可能涉及原单位对员工的处理（如解除劳动合同等）。
   • 如果已经与新单位签订了劳动合同或办理了入职手续，那么反悔将涉及违约责任。新单位可能会根据劳动合同中的约定要求员工承担违约责任，如支付违约金等。

二、双方约定

• 无论调动是内部还是跨单位，双方（员工与原单位、员工与新单位）之间的约定都是至关重要的。如果劳动合同或调动协议中明确规定了员工在政审完成后不得反悔或需承担违约责任，那么员工应遵守这些约定。
• 如果劳动合同或调动协议中没有明确规定，那么员工反悔的合法性将取决于相关法律法规的规定以及具体情况的判断。

三、相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 如果员工反悔不去了，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么员工通常不需要承担法律责任。但如果员工反悔的行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如擅自离职、违反竞业限制等），那么员工可能需要承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 在反悔前仔细阅读劳动合同和调动协议：了解其中关于反悔、违约责任等方面的约定，以便做出明智的决策。
2. 与原单位和新单位进行沟通：如果决定反悔，建议及时与原单位和新单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
3. 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律关系或不确定的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

最后需要强调的是，虽然政审完成后反悔不去了在一般情况下是可能的，但具体还需根据调动工作的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。因此，在做出决策前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。