提职不去了，一般情况下能否反悔取决于具体的情况和公司的态度，但通常来说，在未正式接受提职且公司未进行实质性安排前，员工有较大空间进行反悔。以下是对此问题的详细分析：
一、未正式接受提职的情况
法律依据与操作建议：
- 在未正式接受提职前，员工与公司的劳动关系并未因提职而发生实质性变更。此时，员工若反悔，通常只需及时与公司沟通，明确表达自己的意愿即可。
- 员工应及时与上级或人力资源部门沟通，说明自己因某些原因（如个人职业规划调整、家庭因素等）无法接受提职，并表达继续留在原岗位的意愿。
公司态度与影响：
- 公司可能会根据业务需求、员工表现等因素来考虑是否接受员工的反悔。若公司认为员工的反悔不会对公司造成重大影响，且员工在原岗位上表现优秀，公司可能会同意员工的反悔请求。
- 但若公司已为提职做了大量准备工作（如调整团队结构、分配新任务等），员工的反悔可能会给公司带来一定的困扰和损失。此时，公司可能会要求员工承担一定的责任或提出其他解决方案。
二、已正式接受提职的情况
法律效力与合同约束：
- 一旦员工正式接受了提职，并签署了相关的变更协议或合同，那么双方就提职事宜达成了法律上的合意。此时，员工若反悔，可能会面临违约的风险。
特殊情况下的反悔：
- 重大误解或欺诈胁迫：若员工能证明在接受提职时存在重大误解（如对提职后的工作内容、薪酬待遇等有误解），或受到欺诈、胁迫等非自愿情况，可根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，尝试通过法律途径撤销提职协议。
- 公司同意：经与公司充分沟通，若公司基于员工表现、业务需求等因素同意员工不接受提职，双方可协商重新签订或变更劳动合同，以继续原劳动关系。
三、实际操作建议
- 及时沟通：无论处于何种情况，员工都应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的意愿和情况。
- 保留证据：在沟通过程中，建议员工保留好所有相关的书面或电子证据（如邮件、聊天记录等），以防后续可能出现的争议。
- 了解合同条款：员工应仔细阅读劳动合同及提职相关的协议或合同，了解其中是否有关于反悔或变更的具体条款。
总结来说，提职不去了能否反悔需根据具体情况而定。在未正式接受提职前，员工有较大空间进行反悔；而一旦正式接受提职，则反悔难度增加，但仍存在特定条件下的可能性。因此，在处理此类问题时，员工应充分了解法律法规和合同条款，及时与公司沟通，并妥善保留相关证据。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。