关于单位副职是否算领导的问题：

1. 从职务性质上看：单位副职通常属于单位管理层的一部分，负责协助正职领导开展工作，并在正职领导缺席时可能代行其职责。因此，从职务性质上来说，单位副职可以被视为领导层的一员。

2. 从实际管理权限上看：副职领导在单位中通常拥有一定的管理权限，如参与决策、管理下属、分配任务等。这些权限使得副职领导在实际工作中能够发挥领导作用，对单位运营产生影响。

关于退休能否延时的问题：

退休延时通常与个人的工作性质、岗位需求以及相关法律法规有关。对于单位副职这一领导岗位，退休延时的情况可能因单位性质、政策规定以及个人情况而异。

1. 单位性质与政策规定：不同性质的单位（如国有企业、事业单位、私营企业等）可能有不同的退休政策。一些单位可能根据工作需要，对特定岗位（如领导岗位）的退休年龄有所放宽或提供延时退休的选项。然而，这并非普遍现象，而是取决于单位的具体政策和规定。

2. 个人情况与申请流程：即使单位有延时退休的政策，个人也需要满足一定的条件（如工作表现、健康状况等）并经过相应的申请流程才能获得批准。此外，延时退休通常需要与单位进行协商，并达成一致意见。

3. 法律法规的约束：退休年龄和退休政策通常受到国家法律法规的约束。因此，在考虑退休延时问题时，必须了解并遵守相关的法律法规规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，应当办理退休手续并享受养老保险待遇。然而，对于特定岗位或特殊情况，法律法规可能提供了相应的例外或调整机制。

综合建议：

• 对于单位副职是否算领导的问题，可以明确的是，从职务性质和实际管理权限上看，单位副职通常属于领导层的一员。
• 对于退休能否延时的问题，建议首先了解所在单位的具体政策和规定，以及国家法律法规的相关要求。如果个人有延时退休的需求，可以与单位进行协商并了解申请流程。同时，也需要注意保持身体健康和工作表现，以增加获得批准的可能性。

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