延时退休后60岁是否还能当领导，取决于具体的工作性质和单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一. 公务员及国有企事业单位领导人员

根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）第四条第二款的规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。这意味着，对于这类人员而言，即便实施了延迟退休政策，他们在达到法定退休年龄后通常也不能继续担任领导职务。

二. 其他单位及非领导职务

对于非公务员、非国有企事业单位，或者在这些单位中担任非领导职务的人员，情况可能有所不同。延迟退休后，他们是否还能继续担任领导职务，主要取决于单位的内部规定以及个人的实际情况。一些单位可能会根据工作需要和个人能力，允许延迟退休的人员继续担任领导职务。

三. 延迟退休政策的影响

延迟退休政策主要是为了应对人口老龄化、养老金支付压力增大等社会问题。这一政策的实施，可能会延长领导的工作年限，从而减少职位空缺，对干部的提拔和晋升产生一定影响。然而，这并不意味着延迟退休的人员就不能继续担任领导职务。

四. 个人选择与单位需求

延迟退休后是否还能当领导，还取决于个人的健康状况、工作能力以及单位的需求。如果个人健康状况良好、工作能力强，并且单位有继续留用的需求，那么即使延迟退休，也有可能继续担任领导职务。

综上所述，延时退休后60岁是否还能当领导，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的工作性质、单位规定、个人情况以及延迟退休政策的具体实施情况来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。