您好，关于“到龄退休是否属于非本人意愿”的问题，这实际上与我国即将实施的弹性退休制度密切相关。

首先，我们需要明确的是，到龄退休本身并不直接等同于非本人意愿。在传统的退休制度下，职工达到法定退休年龄时，通常需要办理退休手续，这可能给人一种“必须退”的印象。然而，随着我国弹性退休制度的实施，这一观念正在发生转变。

弹性退休制度的核心原则是自愿和弹性。这意味着，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择是否提前退休、何时退休。具体来说：

1. 弹性提前退休：职工可以在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，还可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

因此，到龄退休是否属于非本人意愿，取决于职工个人的选择和所在单位的协商情况。如果职工希望继续工作，可以与单位协商延迟退休；如果职工希望按时或提前退休，也可以根据自己的意愿和实际情况做出选择。

此外，弹性退休制度还强调了对职工权益的保障。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这一规定确保了职工在退休问题上的自主权和选择权。

总的来说，弹性退休制度的实施为职工提供了更多的选择和灵活性，使得退休不再是一个刚性的节点，而是一个可以根据个人和单位情况自由选择的弹性区间。希望这个解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度，并做出适合自己的选择。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。