核心结论：育儿嫂在雇主家摔骨折的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或劳动关系）以及事故发生的具体情况来确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若育儿嫂与雇主构成雇佣关系（常见于个人直接雇佣）

   • 赔偿主体：雇主需承担赔偿责任，但可主张减轻责任的情形（如育儿嫂自身存在重大过失）。
     
   • 赔偿范围：根据《民法典》第1192条，雇主需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
     
   • 例外情形：若育儿嫂因故意或重大过失导致摔伤（如未遵守安全操作规范），雇主可主张减轻赔偿责任。

2. 若育儿嫂与家政公司构成劳动关系（常见于通过家政公司派遣）

   • 赔偿主体：家政公司作为用人单位，需承担工伤保险责任。若家政公司未缴纳工伤保险，则由家政公司全额赔偿。
     
   • 赔偿范围：根据《工伤保险条例》，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
     
   • 雇主责任：若雇主对事故发生存在过错（如未提供安全环境），可能需承担补充赔偿责任，但实践中家政公司通常承担主要责任。

3. 关键争议点与建议

   • 法律关系认定：需通过合同、工资支付记录等证据明确双方是雇佣关系还是劳动关系。若未签订合同，可能需结合实际工作模式、管理方式等综合判断。
     
   • 过错划分：若育儿嫂自身存在过错（如未穿防滑鞋），可能影响赔偿比例；若雇主未尽安全保障义务（如地面湿滑未清理），则需承担更高责任。
     
   • 证据收集：建议保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以便后续维权。
     
   • 协商与诉讼：优先通过协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（雇佣关系）提起仲裁/诉讼。

提示：具体赔偿金额需结合伤情、工资标准、地区经济水平等因素计算。若涉及复杂情况（如家政公司推诿责任、雇主否认过错），建议直接向我咨询，我会根据细节提供进一步分析。