关于您提出的“厂里面的上的工时需要自己签字吗”的问题，这主要涉及到工时记录和确认的流程。通常情况下，工时记录是为了准确核算员工的工作时间，以便计算工资、加班费以及安排休假等。这个流程的具体实施可能会因不同工厂的管理制度和规定而有所差异。

在多数规范管理的工厂中，工时记录通常会有以下几个步骤：

1. 工时记录：员工每日或每周的工作时间会被记录下来，这可能是通过打卡机、电子工时系统或是手工记录的方式完成。

2. 核对工时：在一定周期（如每周或每月）结束时，员工和上级或人力资源部门会核对工时记录，确保数据的准确性。

3. 签字确认：核对无误后，员工通常需要在工时记录表上签字确认，表示对记录的工作时间没有异议。这一步是为了保护员工的权益，确保他们的工作时间得到了正确记录和认可。

4. 存档与后续处理：签字确认后的工时记录会被存档，并作为计算工资、加班费以及处理其他与工时相关事宜的依据。

因此，在多数情况下，员工确实需要在自己的工时记录上签字，以确认工作时间的准确性。这样做不仅有助于维护员工的权益，也能确保工厂管理的规范性和透明度。

如果您所在的工厂有具体的工时记录和确认流程，建议您遵循工厂的规定，并在有疑问时及时与上级或人力资源部门沟通。