工资条工人签字时，建议写明时间。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律证据效力角度：

   • 工资条是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资支付情况的重要证据。在工资条上签字并注明时间，可以明确劳动者对工资条内容的确认时间点。一旦发生劳动争议，如用人单位拖欠工资、克扣工资等，工资条上的签字时间能够辅助证明争议发生的时间范围，以及用人单位支付工资的具体情况是否符合法律规定或双方约定。例如，若劳动者主张用人单位未支付某个月工资，而用人单位提供有劳动者签字及时间的工资条证明已支付，那么签字时间就成为判断双方主张真伪的关键因素之一。

2. 从内部管理角度：

   • 对于用人单位而言，要求劳动者在工资条上签字并注明时间，有助于规范内部管理流程。可以清晰地记录工资发放的时间节点，便于财务部门进行账务处理和审计。同时，也能避免因时间不明确而导致的内部管理混乱，例如在统计工资发放情况、核算成本等方面提供准确的时间依据。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在工资条上签字并注明时间，也是对自己权益的一种保护。可以确保自己在收到工资条时对工资数额、构成等事项进行了认真核对，并在确认无误后签字。如果后续发现工资存在问题，签字时间可以作为自己当时已经知晓工资情况的证明，有助于在维权时主张自己的权利。例如，若劳动者在签字后发现用人单位少发了加班工资，签字时间可以证明劳动者在发现该问题的时间点，从而为追讨加班工资提供有力支持。