关于您提出的“哺乳期到期不续签”的问题，我首先给出明确的结论：哺乳期合同到期时，用人单位必须续签劳动合同至哺乳期结束，不得违法解除或终止；若用人单位违反规定不续签，则需承担法律责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第四十五条进一步明确规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 用人单位的责任：

   • 当女职工处于哺乳期且劳动合同到期时，用人单位有义务将合同期限顺延至哺乳期结束，这是对女职工特殊生理时期的明确法律保护。
   • 若用人单位违反法律规定，在哺乳期内强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或女职工不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

4. 劳动者的权利：

   • 哺乳期合同到期时，劳动者也有权选择是否续签劳动合同。若劳动者主动提出不续签，双方劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照正常流程为劳动者办理离职手续，并结清工资等相关费用。

综上所述，哺乳期合同到期时的续签问题涉及多个重要的法律知识点，包括用人单位的续签义务、违法解除的后果以及劳动者的选择权等。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。