针对您提出的“事业编的人员在外搞经营怎么处理”这一问题，这确实是一个需要细致分析和依据具体规定来解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编人员是否可以在外从事经营性活动，并非一概而论，而是需要根据其身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等多方面因素进行综合判断。

一、参公事业单位工作人员和事业单位领导干部

对于参公事业单位工作人员和事业单位领导干部来说，他们通常被禁止兼职取酬。这是因为他们作为公职人员，其职责和身份要求他们必须保持高度的廉洁性和公正性，避免任何可能引发利益冲突的行为。

二、事业单位中未担任领导职务的人员

对于事业单位中未担任领导职务的人员，情况则相对复杂一些。他们是否可以兼职取酬，主要取决于以下几个方面：

1. 地区和行业规定：

   • 不同地区和行业可能有不同的规定，有些地区或行业可能明确禁止事业单位工作人员兼职取酬，而有些则可能没有明确规定或允许在一定条件下兼职。
   • 因此，事业编人员首先需要了解自己所在地区和行业的具体规定，以确定是否可以兼职。

2. 经济行为与履职行为的冲突：

   • 即使所在地区或行业没有明确禁止兼职，事业编人员也需要考虑自己的经济行为是否与履职行为存在冲突。
   • 例如，如果他们在管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份，这可能会影响他们的职务廉洁性和公正性，从而构成违规。

3. 审批手续：

   • 如果事业编人员希望兼职取酬，他们通常需要按照相关规定履行审批手续。
   • 例如，根据人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，事业单位专业技术人员在参与创新创业活动时，如果符合文件要求并履行了审批手续，那么他们的兼职行为可能是合规的。

三、违规兼职取酬的后果

如果事业编人员违规兼职取酬，他们可能会面临纪律处分，甚至可能被开除公职。此外，他们的违规行为还可能对单位的声誉和形象造成负面影响。

四、合规兼职的建议

对于希望兼职的事业编人员，我建议他们：

1. 仔细了解并遵守所在地区和行业的规定。
2. 确保自己的兼职行为不会与履职行为产生冲突。
3. 如果需要兼职，务必按照相关规定履行审批手续。
4. 考虑选择一些与本职工作无关联、且不会引发利益冲突的兼职活动，如跑滴滴、送外卖（需利用业余时间且不影响工作，且需提前向单位书面报备并获批准）、投稿赚稿费、自媒体运营（需注意内容不得涉及敏感话题，收入需申报）等。

综上所述，事业编人员在外搞经营是否违规，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有具体的兼职计划或疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以确保自己的行为合规合法。