当公司破产时，对于在公司工作了15年的员工，是有相应赔偿的，主要涉及经济补偿金以及优先清偿权等方面。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限为15年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于工作年限为15年，若未超过三倍工资标准，则直接按15个月工资计算；若超过，则按12个月的三倍工资标准加上额外年限（但不超过12年上限的差额部分，此处实际因15年已超上限，故直接按12年三倍计算，不过通常理解下，会先判断是否超三倍，未超则直接15个月，超则按规则调整，此处为说明计算逻辑，实际应直接依据是否超三倍来应用公式）的相应调整逻辑来理解，但核心是经济补偿金会依据实际情况，在不超过法定上限的前提下，尽量保障员工权益。简言之，对于工作了15年且未超三倍工资标准的员工，应获得15个月工资的经济补偿金。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、优先清偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这意味着，员工的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利，相较于其他普通债权人，员工的权益能得到更优先的保障。
三、赔偿程序与注意事项
申报债权：
- 员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。
提供证据材料：
- 在申报债权时，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
关注破产进程：
- 员工应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。
法律途径维权：
- 如果员工对赔偿金额或赔偿程序存在异议，可通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司破产时，工作了15年的员工有权获得经济补偿金，且该补偿金在破产财产分配中享有优先受偿权。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。