关于公司转签是否会赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、转签合同的性质与赔偿可能性
自愿转签且条件不变：
- 如果员工自愿与公司转签新的劳动合同，且新合同中的工作条件、薪资待遇等关键条款与原合同保持一致或更为优厚，那么通常情况下，公司不需要因为转签而支付额外的赔偿。
转签导致条件变差或被迫转签：
- 如果公司要求员工转签新合同，但新合同中的工作条件、薪资待遇等关键条款相较于原合同有所降低，或者员工是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下转签的，那么员工有权拒绝转签，并可能因此要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、转签过程中的法律程序与赔偿
协商一致转签：
- 如果公司与员工就转签新合同达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种转签是合法的，且通常不会涉及赔偿问题。但前提是转签过程必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
未协商一致或违法转签：
- 如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同内容或强迫员工转签新合同，这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原合同或支付赔偿金。
三、赔偿的具体计算与依据
经济补偿的计算：
- 如果因公司原因导致员工需要转签新合同，且员工因此遭受了经济损失（如薪资降低、福利减少等），员工可以要求公司按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金的支付：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，员工除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。但具体数额还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
四、实际操作建议
仔细审查新合同：
- 在转签新合同前，员工应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果发现新合同中有不利于自己的条款，应及时与公司协商修改或拒绝转签。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司存在违法行为或自己遭受了不公平待遇，应保留好相关证据（如原合同、新合同、工资单、工作记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果员工在转签过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，公司转签是否会赔偿取决于转签的性质、过程以及是否违反了相关法律法规。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。