结论前置：工伤停工留薪期没有误工费这一说法，但工伤职工有权获得停工留薪期工资来保障其收入不受影响。不过，在特定情况下（如存在第三人侵权导致的工伤），工伤职工可能同时获得停工留薪期工资和误工费。
一、停工留薪期工资与误工费的基本概念
停工留薪期工资：
- 定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 目的：保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及工资收入不减少。
误工费：
- 定义：在民事侵权案件中，赔偿义务人向受害人支付的，因其从遭受伤害到完全治愈期间无法从事正常工作而实际减少的收入。
- 目的：补偿受害人因侵权行为导致的收入损失。
二、停工留薪期工资与误工费的关系
一般情况：
- 在单纯的工伤事故中，不存在第三方侵权行为，职工只能享受停工留薪期工资来弥补因工伤导致的收入损失，不能同时主张误工费。因为停工留薪期工资已经对因伤无法工作导致的收入损失进行了补偿，与误工费在功能上重合。
特殊情况：
- 如果工伤是由第三人侵权导致的（如职工在上下班途中被机动车撞伤，且机动车一方负事故责任），劳动者可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。这是因为不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。
三、停工留薪期工资的具体规定
- 支付主体：由职工所在单位支付。
- 计算方式：一般按照职工受伤前12个月的平均工资确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算，包括所有工资性收入。
- 时长：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
四、误工费的具体规定（在存在第三人侵权时）
- 支付主体：由造成受害人人身损害的责任方（侵权人）支付。
- 计算方式：
- 受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算。
- 受害人无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 时长：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。
五、法律建议
对于工伤职工：
- 应了解自己的合法权益，包括停工留薪期工资和误工费（在存在第三人侵权时）的获取途径。
- 在遭遇工伤时，及时与单位沟通，确保停工留薪期工资得到按时足额支付。
- 如果单位拒绝支付或拖延支付，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
对于存在第三人侵权的工伤职工：
- 在获得停工留薪期工资的同时，可以向侵权的第三人主张误工费。
- 保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便在主张误工费时提供有力支持。
总结：工伤停工留薪期没有误工费，但工伤职工有权获得停工留薪期工资。在存在第三人侵权导致的工伤时，工伤职工可能同时获得停工留薪期工资和误工费。工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。