法定假期13天加班的工资计算方式需分两种情况讨论，核心结论如下：

1. 若13天均为法定节假日（如春节、国庆等法定休假日）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资×300%×加班天数（13天）
     
   • 示例：若日工资为300元，则13天加班工资为300×3×13=11,700元。
     

2. 若13天中包含法定节假日和休息日（如周末调休）

   • 法定节假日部分：仍按300%支付工资，且不可调休。
     
   • 休息日部分：若不能安排调休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
     
   • 计算方式：
     
     • 法定节假日工资：日工资×300%×法定节假日天数
       
     • 休息日工资：日工资×200%×休息日天数
       
   • 示例：若13天中含3天法定节假日、10天休息日，日工资300元，则加班工资为300×3×3（法定节假日）+300×2×10（休息日）=6,700元。
     

关键提醒：

• 日工资计算标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
  
• 实践中需注意：部分企业可能将法定节假日与休息日重叠计算（如国庆假期含周末），此时需明确区分性质，避免工资被低估。
  

建议：若实际计算中与用人单位存在争议，可要求其提供工资构成明细及加班记录，必要时通过劳动监察部门或仲裁维护权益。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。