非法解除劳动合同并非直接规定在《中华人民共和国民法典》中，而是主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中。以下是对非法解除劳动合同的详细解释：

一、非法解除劳动合同的定义

非法解除劳动合同，指的是用人单位在没有法定事由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，用人单位也可能因此面临法律责任。

二、非法解除劳动合同的情形

1. 违反禁止解除规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

   • 实例说明：若女职工在孕期被公司以经济性裁员为由辞退，则公司违反了禁止解除规定，构成非法解除劳动合同。

2. 缺乏法定解除理由

   • 法律依据：用人单位解除劳动合同需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等。若用人单位无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，则可能构成非法解除。

   • 实例说明：若员工仅因偶尔小失误被公司辞退，且未达到严重违纪程度，则公司缺乏法定解除理由，属于非法解除劳动合同。

3. 未履行法定程序

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资等。若用人单位未履行这些法定程序，则可能构成非法解除。

   • 实例说明：若公司未按规定提前通知员工或未支付经济补偿金就直接解除劳动合同，则违反了法定程序，构成非法解除劳动合同。

4. 工会程序缺失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位未履行这一程序，则可能构成非法解除。

   • 实例说明：若公司单方面解除与员工的劳动合同而未事先通知工会，则违反了工会程序，属于非法解除劳动合同。

三、非法解除劳动合同的法律后果

用人单位非法解除劳动合同，可能面临以下法律后果：

1. 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，用人单位需恢复与劳动者的劳动关系。

2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者的工龄、工资水平及单位违法解除的具体情节等因素确定。

3. 行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

四、建议

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。在解除劳动合同时，应充分评估解除的合法性、合理性及程序性，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应建立健全内部管理制度，保障劳动者的合法权益。

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