针对您多次迟到但时间不长却被辞退的情况，首先需要明确的是，用人单位辞退员工必须符合法定条件或劳动合同中的约定，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 用人单位的规章制度：

   • 规章制度内容：用人单位通常会在规章制度中明确规定员工的考勤要求，包括迟到、早退等行为的处理措施。如果规章制度中明确规定了多次迟到（即使时间不长）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位在符合程序要求的情况下，有权依据规章制度辞退员工。
   • 规章制度合法性：然而，规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，可能被认定为无效，用人单位不能据此辞退员工。

2. 劳动合同的约定：

   • 合同条款：劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工多次迟到（即使时间不长）属于严重违反合同约定的行为，且用人单位有权据此解除劳动合同，那么用人单位在符合程序要求的情况下，可以依据合同约定辞退员工。
   • 合同变更与解除：但同样，劳动合同的约定也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定违反了法律法规或显失公平，员工有权要求变更或撤销相关条款。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 赔偿金：如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 继续履行合同：在某些情况下，员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

4. 您的应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如考勤记录、规章制度、劳动合同等，以证明您的迟到情况以及用人单位的辞退行为。
   • 协商沟通：其次，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，了解辞退的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。