劳务派遣日结工资的计算方式需结合劳动合同约定、实际工作时长及法定标准综合确定，具体分以下情况说明：

1. 若劳动合同明确约定“日结工资标准”
   直接按合同约定金额计算。例如合同约定“每日工作8小时，工资200元”，则当日工作满8小时即支付200元；若未满8小时，可能按实际工时折算（如工作4小时支付100元），但需确保折算后的时薪不低于当地最低工资标准。

2. 若合同未明确日结标准，但约定了“月工资总额”
   需先计算日工资：日工资=月工资总额÷21.75天（法定月计薪天数），再根据实际出勤天数结算。例如月工资6525元，日工资为300元，若当月出勤10天，则应发3000元。

3. 若涉及加班或特殊工时

   • 工作日加班：日结工资中已包含正常工时工资的，加班费需单独计算，标准为日工资的150%（如日工资300元，加班3小时则加班费=300÷8×3×1.5=168.75元）；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，需支付日工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：需支付日工资的300%。
     

4. 劳务派遣中的特殊规则
   根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位（用人单位）需按月支付劳动者工资，若用工单位要求日结，需由派遣单位与劳动者协商一致，并在合同中明确结算周期、金额及支付方式。若用工单位直接支付日结工资，可能涉嫌违法，劳动者有权要求派遣单位补足差额。

风险提示：

• 无论日结还是月结，工资均不得低于当地最低工资标准（如北京2023年为2420元/月）；
  
• 派遣单位需为劳动者缴纳社保，日结工资不影响社保缴纳义务；
  
• 若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  

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